Colegio Oficial de Farmacéuticos de Las Palmas (Comunicación)

Comunicación

 

Junta General del Colegio aprueba la venta de la sede de la plaza de Santa Ana

 

La Junta General Extraordinaria del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Las Palmas ha aprobado la venta de su actual sede de la plaza de Santa Ana y la posterior adquisición de una nueva sede, tras una votación en la que 319 colegiados votaron a favor y 117 en contra, registrándose 6 abstenciones y 2 votos nulos.

El presidente del Colegio, Juan Ramón Santana Ayala, agradeció la asistencia a la Junta que ha tenido lugar en el Gabinete Literario de Las Palmas de Gran Canaria, en el Club Náutico de Arrecife y en la Cámara de Comercio de Fuerteventura.

El acuerdo autoriza a la Junta de Gobierno a la venta del inmueble de la plaza de Santa Ana y a la adquisición de un nuevo inmueble.

Una vez cerradas estas operaciones, el Colegio convocará un concurso entre arquitectos para elegir el proyecto de adecuación de la futura sede colegial. 

Día Mundial del Farmacéutico en Arucas

Director general de Programas Asistenciales agradece la labor que prestan los farmacéuticos en todos los ámbitos


El director general de Programas Asistenciales del Servicio Canario de la Salud, Octavio Jiménez Ramos, en el acto celebrado en la Casa de Turismo de Arucas en conmemoración del Día Mundial del Farmacéutico, convocado por la Federación Farmacéutica Internacional (FIP) con el lema “Medicamentos seguros y efectivos para todos”, agradeció la labor que prestan los farmacéuticos en todos los ámbitos para garantizar la seguridad de los pacientes.

Octavio Jiménez presidió la conmemoración que tuvo como eje el coloquio “Los farmacéuticos ante los problemas de la crisis del abastecimiento de medicamentos, análisis de las causas y alternativas profesionales”,y que contó con la presencia del presidente del Consejo de Farmacéuticos de Canarias y del COF de Santa Cruz de Tenerife, Manuel Ángel Galván.

El presidente del COF de Las Palmas, Juan Ramón Santana Ayala, presentó el coloquio en el que intervinieron el jefe de Servicio de Ordenación Farmacéutica del Servicio Canario de la Salud, Rodolfo Ríos Rull; el directivo de la Academia de Formulación y Medicamentos Individualizados y presidente de la Asociación de Farmacias de Santa Cruz de Tenerife, Manuel Díaz Feria, y el director de los Servicios Técnicos del Consejo General de Colegios de Farmacéuticos, Antonio Blanes.

En sus palabras de bienvenida e introducción al coloquio, el presidente del COF de Las Palmas agradeció la presencia de los representantes de Adigran, Alcer y de Canarias con Corazón, y destacó la importantísima labor social de la farmacia rural, de los barrios,con un seguimiento muy cercano y permanente del paciente, que esfundamental, dijo, para el sostenimiento del modelo de farmacia planificado. Este modelo,con un ratio de una farmacia por 2.500habitantes, el más bajo del mundo, y que atribuyó a la Constitución y a la legislación sanitaria de las últimas décadas del pasado siglo, es admirado internacionalmente.

Consideró que es necesario adaptarse a las actuales necesidades sociales del siglo XXI, pues de los medicamentos de síntesis química del siglo XXse ha pasado a medicamentos biológicos y, lógicamente, el papel del farmacéutico tiene que ir evolucionando, orientándose a una labor más asistencial, con una dispensación acompañada de servicios profesionales relacionados con el buen uso del medicamento, con el cuidado de la salud y la prevención de la enfermedad.

Esta labor social, prosiguió el presidente, tiene un componente tecnológico en el que la farmacia en Canarias es puntera, ya que fue la segunda autonomía en la que se implantó la receta electrónica hace diez años, y la primera en poner en marcha el sistema interoperable de recetas con Extremadura, todo con un esfuerzo conjunto con las administraciones de Canarias, logrando estar en la vanguardia de la tecnología.

El presidente dijo que la tecnología es una herramienta útil ante los nuevos retos planteados por el problema de suministros de medicamentos que afecta principalmente al usuario y que requiere una solución para minimizar su impacto, y para ello el Consejo General ha puesto en marcha el Centro de Información sobre Suministro de Medicamentos (CISMED).

El CISMED, un proyecto con vocación europea

En el coloquio se puso de manifiesto que el problema de falta de suministro de medicamentos es un problema que se inició hace una década y que en los últimos años ha ido acrecentándose. Este problema ha tenido desde el Consejo Interterritorial de Sanidad una respuesta expresada en el Plan de Garantías de Abastecimiento de Medicamentos de la Agencia Española del Medicamento (AEMPS), y por parte del Consejo mediante el CISMED, y en el 90 por ciento de los casos se soluciona en la oficina de farmacia y en un 7 por ciento a través de medicamentos extranjeros. 

Reconocimiento a las farmacias centenarias de Lanzarote en el Día Mundial del Farmacéutico  

La directora general de Salud Pública de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, Concepción Gil Páez, dijo que el reconocimiento a las farmacias centenarias de Lanzarote de Francisco Matallana, Manuel Medina y de Rogelio Tenorio supone destacar su contribución, junto a otros profesionales médicos, al desarrollo de la salud pública en Lanzarote y en Canarias. 

Gil Páez presidió la conmemoración del Día Mundial del Farmacéutico en el Club Náutico de Arrecife en un acto que reunió a seis farmacéuticos: la directora general, la consejera de Hacienda del Cabildo de Lanzarote, Isabel Martín Tenorio, al presidente del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Las Palmas, Juan Ramón Santana Ayala, al jefe de Servicio de Ordenación Farmacéutica del Servicio Canario de la Salud, Rodolfo Ríos Rull, al directivo de la Academia de Formulación y Medicamentos Individualizados y presidente de la Asociación de Farmacias de Santa Cruz de Tenerife, Manuel Díaz Feria, y al director de los Servicios Técnicos del Consejo de Colegios de Farmacéuticos, Antonio Blanes.

Concepción Gil Páez e Isabel Martín Tenorio cerraron con sus intervenciones los actos conmemorativos programados, una visita guiada por el cronista de la Villa de Teguise, Francisco Hernández, a las farmacias centenarias Matallana (1875), Medina (1901) y Tenorio (1912), y un coloquio titulado “Los farmacéuticos ante los problemas de la crisis del abastecimiento de medicamentos, análisis de las causas y alternativas profesionales”.

En el transcurso de la visita, que contó con la presencia de la consejera de Hacienda de Cabildo de Lanzarote, el presidente del Colegio entregó a los actuales titulares de las farmacias placas conmemorativas en reconocimiento a la labor asistencial de las farmacias y a los descendientes de Manuel Medina y Rodríguez.

La consejera de Hacienda del Cabildo de Lanzarote anunció la celebración de las X Jornadas Farmacéuticas Canarias los días 7,8 y 9 de mayo del próximo año en Lanzarote y agradeció al Consejo de Colegios de Farmacéuticos de Canarias la elección de la isla.

La presencia de farmacéuticos y médicos a principios del siglo XX en Lanzarote y en Canarias, afirmó la directora general,  dio un impulso a la salud y la higiene públicas, suponiendo el fin de las epidemias de cólera y de fiebre amarilla, “que tanto mal causaron a nuestra población, pero sobre todo, fueron imprescindibles para lograr que descendiera la mortalidad infantil y que aumentara la esperanza de vida”

En este Día Mundial del Farmacéutico hay que reconocer también el esfuerzo realizado no sólo por los primeros farmacéuticos de Lanzarote, sino el de los titulares y adjuntos que han mantenido este servicio profesional sanitario a la población de forma ininterrumpida y con las dificultades añadidas de nuestra doble insularidad, señaló.

“Muy probablemente los primeros farmacéuticos de la isla tendrían que ejercer alguna de las múltiples facetas de la profesión: análisis clínico, salud pública, alimentación, docencia, óptica o la ortopedia, y desde luego, la formulación magistral, prosiguió, clave entonces y de gran importancia en la actualidad como se ha puesto de manifiesto en e coloquio, aunque hay otras facetas fundamentales en la profesión como la industria farmacéutica, la investigación, la farmacia hospitalaria o la distribución”.

La directora concluyó indicando que “todas las facetas de nuestra profesión y las diversas actividades y responsabilidades que asumimos los farmacéuticos son necesarias para una sanidad en la que la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad jueguen un papel importante, en el que  la atención a los pacientes crónicos y la coordinación sociosanitaria sean protagonistas”. 

Consejero de Políticas Sociales del Cabildo de Fuerteventura destaca las iniciativas sociales de los farmacéuticos en el Día Mundial del Farmacéutico en Puerto del Rosario


El consejero de Políticas Sociales, Formación y Recursos Humanos del Cabildo de Fuerteventura, Víctor Alonso, valoró la labor de los farmacéuticos en la conmemoración del Día Mundial del Farmacéutico celebrada en la sede del Palacio de Formación y Congresos de Puerto del Rosario, y destacó la capacidad de los farmacéuticos de plantear iniciativas y proyectos de futuros como el Centro de Información sobre Suministro de Medicamentos (CISMED).

Víctor Alonso destacó la coincidencia de que en la víspera del acto en la sala del Palacio de Formación y Congresos se nombrara a los farmacéuticos con motivo de una reunión de una Asociación de Pacientes de Alzheimer, por considerarse muy relevante el papel que han de desempeñar en la isla, donde hay nueve mil mayores de 65 años, y que requiere una reflexión sobre dónde ha de evolucionar la labor asistencial.

El acto en Fuerteventura se centró en una exposición sobre el CISMED por el secretario del Colegio, Fernando Guerra Domínguez, y contó con la presencia del  presidente del COF, Juan Ramón Santana Ayala, del vocal de Oficina de Farmacia, Tomás García de Armas, y del vocal Territorial de Fuerteventura, Iván Rodríguez  Martín.

Éxito de los farmacéuticos de Fuerteventura en la erradicación del mosquito que transmite el virus del Zika

Juan Ramón Santana felicitó a los farmacéuticos de salud pública y a las farmacias por su contribución a la erradicación del mosquito causante del virus del Zika en Fuerteventura, labor muy eficaz que ha sido reconocida por las autoridades sanitarias.

Fernando Guerra explicó que el  CISMED es una herramienta desarrollada por el Consejo General de Colegios de Farmacéuticos para detectar en tiempo real aquellos medicamentos que tienen problemas de suministro o están desabastecidos y, en su caso, poder tomar decisiones desde las oficinas de farmacia, los prescriptores y la propia administración sanitaria con el fin de atender la medicación demandada por los usuarios, garantizando la continuidad de sus tratamientos o, en su caso, informando de las posibles alternativas.

El presidente del Colegio advirtió de que el problema de suministro de medicamentos ha pasado de ser un problema puntual a ir camino de convertirse en un problema estructural, y consideró que la información que aporta la herramienta del Consejo es muy importante ya que presenta la situación real del suministro de medicamentos, pues hasta el momento no se considera que hay desabastecimiento si no se produce una comunicación oficial del laboratorio a la Agencia Española del Medicamento.

“La Administración está ciega sin la realidad de las farmacias”, prosiguió el presidente, quien observó que en la última notificación de la Agencia Española del Medicamento se ha autorizado a los farmacéuticos la sustitución del medicamento, pues se entiende que ante el perjuicio que supone no dar la medicación al paciente, es mejor que se ayude desde la farmacia a sustituir.

Iván Rodríguez Martín indicó que las farmacias en Fuerteventura están en proceso de incorporación al CISMED, que es voluntario, y expresó su confianza en que todas las farmacias se sumen y que remitan datos a diario.

 

Noticias del COF de Las Palmas


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06/03/2019

Coloquio 'Pasado, presente y futuro de la mujer en la profesión farmacéutica'

El jueves, 7 de marzo, el Colegio Oficial de Farmacéuticos de Las Palmas ha organizado en su sede un coloquio conmemorativo del Día Internacional de la Mujer “Pasado, presente y futuro de la mujer en la profesión farmacéutica”, que será moderado por la vicepresidenta del Colegio, Inmaculada Tenorio Hernández, y que contará con la participación de Inmaculada Alarcón Torres, farmacéutica de Análisis Clínicos; de Sara Rubio Sánchez, farmacéutica de Docencia e Investigación; Marina Martín Torres, farmacéutica de Atención Primaria; y Margarita Aneyros Santamaría, farmacéutica titular de Farmacia Comunitaria.

El coloquio comenzará a las 18.00 horas y para adelantar el debate Inmaculada Alarcón, Sara Rubio, Margarita Aneyros y Marina Martín Torres han respondido a las siguientes preguntas:

Inmaculada Alarcón Torres

¿Qué significa desde un punto de vista personal y profesional el Día Internacional de la Mujer?
Inmaculada Alarcón Torres IAT.- Yo creo que es un día para recordar y tener presente cada año, que las mujeres deben de tener las mismas oportunidades que los hombres en la vida tanto personal como profesional y demostrar que se tienen las mismas capacidades sin sesgo de género.
Considero que nosotras, como farmacéuticas, somos mujeres privilegiadas en este sentido porque hemos podido acceder a estudiar una carrera universitaria y acceder a un puesto de trabajo que nos ha dado una libertad de movimiento y de pensamiento que no han tenido otras mujeres, al no tener las mismas posibilidades y no poder acceder a la formación y al trabajo.
Aunque la conciliación familiar no está resuelta, era y sigue siendo difícil todavía compaginar la vida familiar con la laboral. Por ello, creo que se debería incentivar o ayudar más a las mujeres en los años de crianza de los hijos, no solo la baja por maternidad, ya que la maternidad es una de las razones que más dificultan el desarrollo profesional a las mujeres. En el periodo de la baja maternal y durante los primeros años de crianza de los hijos, no hay productividad científica, ni la misma disponibilidad, y eso merma los CV y las posibilidades de empleo o de mejora en el empleo. En la empresa privada, a día de hoy, todavía sigue habiendo discriminación de las mujeres por motivo de las cargas familiares, como son los hijos. Las empresas no quieren mujeres “con mochila” por las consecuencias que ello conlleva.
El lema que se ha elegido para el Día Internacional de la Mujer 2019, es “Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio”. Yo creo que con inteligencia se puede conseguir esta igualdad de posibilidades y cambiar las cosas.

¿Cómo ha evolucionado tu situación profesional en el pasado, en el presente y qué esperas del futuro?

IAT.- En mi situación profesional no puedo decir que haya tenido ningún problema por el hecho de ser mujer. Me he podido desarrollar profesionalmente y ejercer mi carrera sin más problemas que los habituales que pudieran tener también los hombres.
Mi padre tenía muy claro que debíamos estudiar y formarnos, siempre insistía en que debíamos ser independientes tener nuestros estudios y nuestro trabajo. Mi madre ya fue una mujer trabajadora en su farmacia y tuve la suerte de poder acceder a mis estudios gracias a que en mi familia me pudieron permitir salir a estudiar. Pude acceder a una plaza en el hospital por oposición y en el presente, no puedo decir que haya sido discriminada en mi trabajo por ser mujer ya que he podido acceder a una plaza de jefatura de Sección que actualmente desempeño.

En el futuro, como ya me queda muy poco para la jubilación, espero que las mujeres puedan seguir desarrollándose como realmente ellas deseen sin condicionamientos de ningún tipo.

¿Por qué crees que hay pocas mujeres en puestos directivos en nuestra profesión cuando un 70 por ciento de nuestras colegiadas son mujeres?
IAT.- Yo solo puedo hablar del mundo del hospital que es el que conozco en primera persona y no creo que haya discriminación de las mujeres ya que en muchos servicios hay más mujeres que hombres y un número importante de cargos directivos han sido y son mujeres. En el hospital, no creo que haya discriminación en los puestos directivos por ser mujer, pues ha habido y ahora mismo, hay un número importante de mujeres directivas, jefes de Sección, de Servicio, subdirectoras, directoras e incluso la Gerente de mi hospital durante muchos años fue una mujer.
En el mundo del laboratorio, en HUGCDN tenemos en el Servicio de Hematología, una Jefa de Servicio y una Jefa de Sección. Lo mismo que en el Servicio de Microbiología, que la jefa es Ana Bordes que es farmacéutica, y en el Servicio de Análisis Clínicos, donde la Jefa de Servicio y la Jefa de Sección somos mujeres. También la subdirectora de laboratorios es una mujer y muchos otros Servicios están o han estado dirigidos por mujeres como Nefrología, Neurología, Radioterapia, Medicina Interna, etc.… y el mismo Servicio de Farmacia Hospitalaria, en la actualidad. Otros laboratorios de hospitales de Canarias, también están dirigidos por mujeres, como son el laboratorio del CHUIMI, en que la jefa del Servicio es Marta Riaño, farmacéutica. En el CHUC, la Jefa de Servicio es una mujer, médico, y en el hospital de Fuerteventura, la Jefa de Servicio actual fue directora del hospital y el laboratorio del HUNSC también está dirigido por una mujer. Los dos servicios de laboratorio de La Palma y Lanzarote están dirigidos por dos compañeros farmacéuticos. Por ello, no creo que en mi medio del laboratorio clínico haya esta discriminación por ser mujer.


Sara Rubio Sánchez

¿Qué significa desde un punto de vista personal y profesional el Día Internacional de la Mujer?
Sara Rubio Sánchez SRS.- Desde mi punto de vista es un día de celebración. El 8 de marzo se conmemora el día en el que la mujer consiguió poder acceder a los Estudios Superiores en igualdad de oportunidades que los hombres. A partir de ese 8 de marzo de 1910 se inicia un nuevo modelo de mujer profesional e independiente. Una mujer que busca un desarrollo personal y profesional más allá del cuidado de los niños y del hogar. Una mujer que tiene inquietudes, sueños y que está dispuesta a lograrlos aun cuando las barreras con las que se encuentre sean grandes.
Es un día para recordar a todas aquellas mujeres que, gracias a su lucha por sus ideales, nos han permitido llegar hasta donde hoy estamos, sin olvidarnos que todavía queda mucho por avanzar. En ese sentido, del fin no alcanzado, también es una fiesta reivindicativa de igualdad.
El objetivo es conseguir respeto, igualdad y equilibrio en cuanto a la presencia de mujeres y hombres en los distintos ámbitos de actuación y niveles de responsabilidad en la sociedad.

¿Cómo ha evolucionado tu situación profesional en el pasado, en el presente y qué esperas del futuro?
SRS.- Mi andadura profesional comenzó inmediatamente después de licenciarme. Durante seis años ejercí como profesional de Oficina de Farmacia (Farmacéutica adjunta), donde aprendí y desarrollé todas las actividades que se llevan a cabo en una botica; si tuviera que destacar algo fueron los conocimientos de formulación magistral adquiridos, dado que caí en manos de un farmacéutico galénico de los de antes. Por cuestiones personales me trasladé a Gran Canaria. Entonces, se hizo tangible la posibilidad de ingresar en la Universidad y seguir formándome en otros campos. Me incorporé como colaboradora en el 2003 al Departamento de Bioquímica y Biología molecular, Fisiología, Genética e Inmunología y comencé mi andadura científica. Desde entonces pertenezco al grupo de investigación “Bioquímica farmacológica” de la ULPGC. Me doctoré en ciencias Clínicas - Clínica y Terapéutica- en 2009. El amor por la ciencia, la inquietud de adquirir nuevos conocimientos y la posibilidad de compartir mis conocimientos hicieron que pasara a formar parte de la plantilla de la universidad. Desde hace cinco años soy docente de Fisiología en la sede de Fuerteventura en el Grado de Enfermería. El objetivo es conseguir plaza de contratado en la universidad (hoy en día casi todos los profesores contratados por la universidad se están haciendo bajo la denominación de asociados a tiempo parcial) para continuar disfrutando de la transmisión de conocimientos a las nuevas generaciones inculcando valores como el respeto, colaboración, integración, tolerancia e igualdad de oportunidades, así como seguir aportando mi granito de arena a la ciencia.
Mi situación profesional ha pasado por diferentes etapas en la que se han evidenciado todas las desigualdades que pueden aparecer a la mujer a nivel profesional: desde los inicios, donde se percibía que alumnos de género masculino tenían mejores salidas profesionales, en las mismas condiciones de expedientes académicos, que la mujer. Durante la época de maternidad en la que el cuidado de los niños hace reducir la jornada laboral o incluso renunciar al trabajo por el cuidado de los mismos, a expensas de un retraso en la carrera profesional. Así como en los procesos de selección y promoción del personal científico y docente, en los que se evidencia una selección a favor del género masculino. Objetivo conseguir equidad para ambos géneros en todos los aspectos sociales.

¿Por qué crees que hay pocas mujeres en puestos directivos en nuestra profesión cuando un 70 por ciento de nuestras colegiadas son mujeres?
SRS.- A pesar de que son muchos los logros alcanzados todavía existe el denominado “techo de cristal” que impide a la mujer alcanzar cargos importantes. El techo de cristal son formas y prácticas no explícitas difíciles de detectar. Los factores a los que podría atribuir esta discriminación son: por un lado, los comités que toman las decisiones de contratar nuevo personal o de ordenar la promoción personal suelen estar, en su mayoría, formados por hombres, por lo que inconscientemente, buscan rodearse de “semejantes”. La mujer sigue estando considerada por el hombre como muy emocional, menos luchadora y con menor capacidad de tener espíritu de iniciativa, y no la ven como una opción de estilo directivo diferente, con distintos modos de ver y evaluar la realidad, que podrían hacer posibles nuevas formas de organización del trabajo. Por otra parte, la mujer opta menos a los cargos de liderazgo, bien por el temor de no poder cumplirlo lo suficientemente bien o no poderse implicar todo lo que quisiera con la empresa por el hecho de tener otras ocupaciones (como el cuidado del hogar o el cuidado de niños), o bien por la inseguridad, errónea, de considerar que no tienen suficientes méritos para el cargo. La llamada carga cultural, no se ha aliviado completamente: Antes de la aprobación de la Constitución de 1978, la legislación vigente establecía la dependencia absoluta de la mujer hacia el hombre. No es hasta 1981, cuando se equiparará jurídicamente al marido y a la mujer en el matrimonio. Estos ejemplos, son muestra de lo reciente de los logros.


Margarita Aneyros Santamaría

¿Qué significa desde un punto de vista personal y profesional el Día Internacional de la mujer?
Margarita Aneyros Santamaría MAS.- En mi opinión , si las sufragistas levantaran la cabeza y vieran que hoy en día las mujeres requieren un Día Internacional de la Mujer, pensarían que en su momento no fueron suficientemente claras y contundentes en sus reivindicaciones. Viviendo en Europa no tiene ningún significado, pues siempre he trabajado y nunca he tenido problemas en mi carrera profesional, por ser mujer.
Quizás en otros países o en otras profesiones es un tema a tratar. Creo que tantos días internacionales o nacionales de tal o cual asunto resulta tedioso y cansino. Cada día es “el día de algo”… y excluyente para otras visiones y sensibilidades.., escucho el día del Cáncer de Mama muchas veces repetido, pero existen otros tipos de cáncer que no se les nombra, creo que con un día sería suficiente. Para mi es puro marketing.

¿Cómo ha evolucionado tu situación profesional en el pasado, presente y que esperas del futuro?
MAS. -Mi situación profesional ha empeorado muchísimo por culpa de las exigencias y normativas que esgrimen las diferentes administraciones sanitarias, fiscales y gremiales. Llevo en mi farmacia 41 años y me sentía más realizada los primeros años que ahora. Siento que me he convertido en una secretaria, altamente cualificada y resolutiva, de la Administración, con una retribución inexistente…, a coste cero.
Tenemos una gran carga burocrática, que nos encorseta y nos impide realizar nuestra labor sanitaria con tranquilidad y solvencia. Estamos más pendientes de no incumplir la norma que de escuchar proactivamente a nuestros pacientes y hacer una atención farmacéutica digna y ejemplar. Las millonarias sanciones nos acechan permanentemente, ya sean de corte sanitario o fiscal…es absolutamente desproporcionado el acoso que sufrimos, en contraposición a la labor social que desempeñamos. Con temor, no se trabaja con solvencia….estamos perdiendo parte de nuestra razón de ser y aportación a la sociedad por los reglamentos sancionadores.
Por supuesto que nos ayudamos de buenos profesionales, en mi caso somos cinco farmacéuticos, pero al final siempre recae sobre los titulares /propietarios, toda la responsabilidad y a veces me siento un policía de sus actuaciones, un “controller” de los protocolos…y eso no es gratificante ni agradable…
Al disponer de una oficina de farmacia en una zona turística, resolvemos muchísimos problemas en el mostrador sobre pequeñas patologías, incluso algunos médicos nos llaman para preguntarnos el nombre del medicamento en España, pues el paciente les da el nombre comercial de su medicación y nosotros gracias a los recursos bibliográficos (Martindale), informáticos (Bot Plus…,Vademecum ) y nuestros conocimientos, facilitamos el trabajo a nuestros compañeros facultativos prescriptores.
Del futuro, solo espero más complicaciones, pues hasta ahora no veo nada que nos proporcione más facilidad a la hora de realizar nuestro trabajo; más controles, más normativas, más posibles y suculentas recaudatorias sanciones…

¿Por qué crees que hay tan pocas mujeres en puestos directivos en nuestra profesión cuando un 70% de nuestras colegiadas son mujeres?
MAS.- Creo que la sociedad aun no está estructurada para que la mujer ocupe esos puestos de dirección. La mujer en sus decisiones va más al grano y no pierde el tiempo; concretamos más , resolvemos con más eficacia y efectividad. Los hombres parecen que tienen todo el tiempo del mundo y su familia pasa a segundo o tercer plano.
La sociedad quiere que la mujer tenga hijos pero no pone los medios, para que esa mujer pueda dedicarse al cien por cien como un hombre a su trabajo. Para ello la Administración debería de otorgar largos periodos de baja, de varios años, hasta que el niño vaya a la guardería y además las guarderías deberían tener pediatras y psicólogos en sus centros para que no te llamen por cualquier cosa. Ya que la mujer, si es madre, seguirá ocupándose de sus hijos y de su familia prioritariamente. Es por eso por lo que creo que a muchas mujeres no les compensa el trabajo de dirección.
Pero la mujer que quiere y vale, en nuestra sociedad puede y llega a puestos de dirección, pero casi siempre a costa de dejar otras cosas; la mujer que alcanza puestos de dirección, ha pagado un altísimo precio y esa factura, siempre es de mayor importe que la que un hombre pagaría.
La clase directiva nuestra es más política que otra cosa y a muchas mujeres no les interesa.


Marina Martín Torres

¿Qué significa desde un punto de vista personal y profesional el Día Internacional de la Mujer?
Margarita Martín Torres MMT.- Para mí, tanto a nivel personal como profesional, no significa mucho este día, entiendo que es importante reivindicar la igualdad laboral de las mujeres y que, aunque se ha avanzado bastante, todavía queda mucho por mejorar, pero yo nunca me he sentido discriminada respecto a los hombres en ninguno de los trabajos que he tenido. Igual ese es el motivo de que no sea un día importante para mí.

¿Cómo ha evolucionado tu situación profesional en el pasado, en el presente y qué esperas del futuro?
MMT.-Empecé trabajando en una farmacia comunitaria en la que estuve casi siete años y muy bien, aunque después de tantos años me apetecía un cambio y surgió la oportunidad de irme a un Centro de Atención a las Drogodependencias en el Ayuntamiento de Santa Lucía. Allí trabajaba en el Servicio de Farmacia básicamente preparando y dispensando metadona y haciendo analítica de control de drogas, un trabajo cómodo pero poco clínico que es lo que me gusta. Estando en el CAD, hice un breve paréntesis, porque me llamaron de Educación para dar clase en FP, me había apuntado a las listas cuando terminé la carrera. Solo estuve dos meses y medio, justo para darme cuenta de que la enseñanza no era lo mío. Volví al CAD y ahí estuve hasta octubre de 2007, año en el que empecé a trabajar en mi puesto actual como Farmacéutica de Atención Primaria. El futuro no espero que sea muy distinto del presente ya que saqué la plaza en la OPE de 2007 y puedo seguir aquí hasta que me jubile, pero no me cierro a futuros cambios.

¿Por qué crees que hay pocas mujeres en puestos directivos en nuestra profesión cuando un 70 por ciento de nuestras colegiadas son mujeres?
MMT.- En mi ámbito laboral yo no veo diferencias. Mi jefa directa es una mujer, la anterior gerente era mujer, en los Centros de Salud la mayoría de las directoras son mujeres... Pero la realidad es que en otros colectivos, los directivos son mayoritariamente hombres y no encuentro explicación, de todas formas esto va cambiando aunque sea poco a poco.

 Dia Internacional de la Mujer ok1.jpg


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